IKHTISAR/ OVERVIEW

Viatama Outsourcing adalah perusahaan yang secara profesional bergerak di bidang penyediaan dan pengelolaan Sumber Daya Manusia. Kami melayani pengadaan dan penyaluran tenaga kerja, melakukan proses administrasi tenaga kerja, penggajian, pembayaran pajak, Jaminan Sosial Tenaga Kerja dan lain-lain.

VISI

Menyediakan solusi terbaik kepada pengguna jasa akan hal-hal yang menyangkut ketenaga kerjaan dan efisiensi biaya melalui penangan yang profesional dengan dibantu teknologi dan sistem yang baik serta menjembatani kebutuhan tenaga kerja akan pekerjaan yang sesuai.

MISI/ MISSION

Misi kami adalah kepuasan dan kenyamanan pengguna jasa atas kualitas terbaik yang kami berikan. Investasi utama kami terletak pada pelayanan profesional dan kepercayaan yang diberikan oleh pengguna jasa. Tim kami mulai dari peninjau dan pengumpul data, operational, IT, Pembina Hubungan, HRD, sampai pada tenaga pemasaran kami berdedikasi tinggi untuk memberikan pelayanan terbaik dan secara konsisten menjadikan masalah kepersonaliaan sebagai bagian dari strategi usaha kami.

LAYANAN UTAMA/ MAIN SERVICE

Viatama Outsourcing memberikan pelayanan, antara lain:

1.       Proses seleksi dan Test

2.       Penyediaan Tenaga Kerja: buruh bukan tenaga ahli, tenaga kerja ahli dan tenaga kerja profesional

3.       Konsultan Kepersonaliaan

4.       Pengelolaan Karyawan Kontrak

5.       Dan layanan lain yang sesuai dengan kebutuhan kepersonaliaan

MANFAAT/ BENEFIT

Viatama Outsorcing memberikan manfaat kepada pengguna jasa, antara lain sebagai berikut:

1.       Memenuhi kebutuhan akan tenaga kerja yang sesuai dengan bidang pekerjaan yang dicari pengguna jasa dan dalam waktu yang relatif cepat.

2.       Pengguna jasa dapat menggunakan tenaga kerja dengan sistem kontrak selama jangka waktu dan jenis pekerjaan tertentu, sehingga lebih mudah sesuai dengan kondisi naik-turunnya pesanan pekerjaan yang dialami pengguna jasa.

3.       Memberikan pelayanan dan kemudahan serta efisiensi waktu dan biaya dalam proses seleksi calon tenaga kerja yang dibutuhkan.

4.       Berkurangnya beban pengguna jasa dalam melakukan fungsi pengawasan, pembinaan atau pengelolaan tenaga kerja.

5.       Pengguna jasa terhindar dari resiko masalah ketenaga kerjaan, seperti: mogok kerja, unjuk rasa, dan sebagainya.

NILAI TAMBAH/ VALUE ADD

Kami mengembangkan nilai-nilai perusahaan, sebagai berikut:

1.       Efektif, akan pemenuhan SDM yang memiliki keahlian sesuai bidang pekerjaan yang dibutuhkan pengguna jasa dan dalam waktu yang relatif cepat.

2.       Efisien, memenuhi kebutuhan perusahaan akan tenaga kerja temporer dengan jangka waktu dan jenis kontrak pekerjaan tertentu sesuai dengan kondisi naik turun pesanan pengguna jasa. Juga memberikan efisiensi waktu dan biaya dalam proses seleksi calon tenaga kerja yang dibutuhkan.

3.       Mudah dalam bekerjasama, kami dapat memenuhi kebutuhan akan tenaga kerja dalam masa percobaan sebagai sarana seleksi dalam penerimaan atau pengangkatan karyawan tetap pengguna jasa.

4.       Amanah, Viatama Outsourcing tidak melakukan pemotongan administrasi apapun. Kami juga tertib administrasi dalam keikutsertaan JAMSOSTEK.

5.       Mudah bernegosiasi, kami selalu menawarkan management fee yang ringan dan sesuai dalam rangka memberikan kontribusi solusi dari kondisi ekonomi mikro dan makro pengguna jasa saat ini.

6.       Hubungan baik, Viatama Outsourcing selalu menjalin kerjasama yang baik dengan pihak-pihak terkait (Depnaker, Kepolisian, Rumah Sakit, PT. Jamsostek, APINDO, dll).

7.       Responsif, kami selalu siap menerima kritik dan saran dari pengguna jasa dan bila dibutuhkan kami  siap mengganti tenaga kerja yang dinilai kinerja kerjanya tidak baik dalam waktu maksimal 2 X 24 jam.

PROGRAM/ PROGRAMS

1.       Mengumpulkan data absen tenaga kerja dengan menempatkan supervisor lapangan dan atau berkoordinasi dengan HRD perusahaan pengguna jasa.

2.       Meng-evaluasi kinerja tenaga kerja kontrak sebagai bahan penilaian bagi kami dan bagi pengguna jasa.

3.       Mengedukasi dan membangun potensi diri tenaga kerja kontrak dengan training-training, seminar, outbond, dll.

4.       Mengadakan fasilitas wisata sebagai sarana penyegaran bagi tenaga kerja kontrak.